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採用情報

新しい風が、未来をつくる。 新しい風が、未来をつくる。

私たちは、
再生可能エネルギーの発展に向けて、
次世代を担う“新しい風”を求めています。

私たちは、
「エネルギー問題の解決」
「地域社会の発展」の実現に向けて挑み続けてきました。

当社のミッションに共感する多様な人材が集まることで、
あらゆる課題に根気強く取り組み、解決できることが私たちの最大の強みです。

現在、この強みを活かし、風力発電の普及を加速させる計画を進めており、
新たな仲間を積極的に採用しております。

「スピード感をもって成長したい」
「再生可能エネルギーの発展を通して、地域に貢献したい」
そんな想いを持つ方。

ぜひ、ともに未来を創りましょう。

職種紹介

開発部門

開発部門

開発プロジェクトのフロントランナー

交渉力や調整力を活かし、主に地域住民や地権者、行政との対話・交渉を担当し、風力発電所の開発プロジェクトを先導します。様々な関連企業と連携しながら、地域と信頼関係を築きつつ、プロジェクト全般を円滑に推進する重要な役割を担います。

調査・技術部門

調査・技術部門

高度な専門知識や技術を有したエキスパート

風力発電所の開発プロジェクトにおいて、専門知識と技術力を活かし、調査や設計を行い、プロジェクトを推進する役割を担います。風況調査や環境アセスメント、設計業務から系統連系、風車の調達まで、幅広い分野で活躍します。

コーポレート部門

コーポレート部門

経営を支えるプロフェッショナル

経営企画、財務経理、人事総務など、管理や運営に関わる業務を通じて、社員が働きやすく、最大限にパフォーマンスを発揮できる環境づくりを推進します。また、内外の環境変化や市場動向を正確に捉え、企業戦略を立案する重要な役割も担います。

社員インタビュー

数字でみるJWD

平均有給取得日数
0
年間休日
0
※特別連続休暇含む
平均残業時間
0
時間
※法定外労働時間
所定労働時間
0
時間
定着率
0
%
※直近3年間
育児休業取得率
0
%

福利厚生

社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境を目指し、
福利厚生・ワークライフバランスの制度にもこだわっています。
休日
完全週休2日制(土日祝)
創立記念日(7/26)
年末年始
特別連続休暇
自己啓発支援
資格取得支援
英語力向上支援
書籍購入
eラーニング
資産形成
J-ESOP(従業員株主給付)
従業員持ち株会
働き方
時差出勤制度
時間単位休暇
在宅勤務制度
研修
専門知識研修
階層別研修
新人社員研修
その他
エコポイント制度Me-pon
共立リゾート「詩季倶楽部」

よくある質問

A.
基本は以下のプロセスになります。
【エントリー→書類選考 → 1次面接(Web)+適性検査 → 最終面接(対面)→ 内定】
※変更となる可能性もございます。
A.
可能です。
基本的には、最終面接後もしくは内定後に職場見学をご案内しております。
A.
服装の指定はございません。
A.
可能です。
ただし最終面接時は、会社の雰囲気をご覧いただくため、可能な限りオフィスへお越しいただいております。
A.
可能です。
複数の職種をご希望の際は、エントリーの際にその旨お教えください。
なお、ご経歴に合う職種を当社からご提案させていただくこともございます。
その際には必ずご本人さまの意志確認をさせていただいた上での選考となります。
A.
募集職種によって異なりますが、基本的に未経験の方でも大歓迎です。
未経験からスタートした社員も多数在籍しています。
A.
可能です。
「事業や組織について詳しく聞きたい」「仕事内容の詳細を聞きたい」方向けにカジュアル面談を実施しています。

募集要項

募集要項
環境アセスメント
事業開発
風況解析
労働条件
9:30~17:30 or 9:00~17:00
所定労働時間7時間(休憩60分)
時差出勤制度あり
在宅勤務制度あり
勤務地
本社および各事務所
試用期間
3ケ月(条件に変更なし)
昇給
あり
賞与
あり
休日・休暇
年間休日124日
完全週休二日制(土日祝)
年末年始休暇
創立記念日(7/26)
有給休暇
(最高20日、初年度は入社月により2~14日)
連続特別休暇5日
特別休暇(慶事等)
福利厚生
社会保険完備
従業員持株会
J-ESOP(従業員株式給付制度)
各種研修制度
自己啓発支援制度
社内懇親会の費用負担
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日本風力開発にご興味をお持ちいただきありがとうございます。
新卒採用・中途採用ともに広く人材を募集しています。
皆様とお会いできることを楽しみにしています。